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6 de abril de 2020

Desde abril comenzó a regir la Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo

El día 26 de marzo del presente año se publicó en el Diario Oficial de la República la modificación realizada en el Código del Trabajo respecto a la regulación del Trabajo a Distancia y Teletrabajo, lo que significa que esta ley comenzó a ser vigente desde el 1 de abril de 2020, luego de ser ingresada al parlamento en el año 2018 y acelerada en su discusión dado el contexto nacional que se vive tras la explosión de la pandemia de la COVID-19.

Esta ley tiene como objetivo asegurar los derechos de trabajadores y trabajadoras que se encuentran adscritos a esta modalidad de trabajo, regulando los deberes y condiciones que deberá adoptar la institución empleadora y el trabajador o trabajadora, dentro de los cuales se considera el lugar donde se desarrollará el trabajo a distancia, el deber de la institución empleadora de proveer de los equipos y herramientas de trabajo del trabajador o trabajadora adscrita a esta modalidad, la inhabilidad para alterar las remuneraciones y la protección frente a accidentes laborales, entre otros. Cabe destacar también, que la nueva ley establece que esta nueva modalidad de trabajo debe ser pactada entre la institución empleadora y el trabajador o trabajadora, y debe quedar estipulada en un contrato de trabajo o anexo de uno ya existente.

En este contexto, el Observatorio Laboral Araucanía preparó una minuta que contiene los principales elementos de esta ley, así como algunas recomendaciones para facilitar la implementación del trabajo a distancia o teletrabajo.

http://www.observatorioaraucania.cl/download/2423/
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